北京仲裁委认定：AI 替代岗位不构成合法解雇理由
12 月 26 日，北京市人力资源和社会保障局发布 2025 年度劳动人事争议仲裁典型案例。其中一起案例显示，某科技公司员工刘某因公司引入 AI 技术撤销其传统人工地图数据采集岗位后被解雇，仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同。
仲裁委员会指出，企业引入 AI 技术属于主动实施的技术革新，不具备劳动合同法规定的"客观情况发生重大变化"所要求的不可抗性与不可预见性特征。该裁决明确，用人单位不能简单以岗位被 AI 替代为由解除劳动合同，应优先通过协商变更合同、提供技能培训、内部岗位调剂等方式安置受影响员工。